よくあるご質問– Q&A –

オプスインでは、創業時から「フルリモート×フレックス制度」を採用しており、エンジニアが自分らしい働き方を実現できる環境を整えています。各メンバーがプライベートを大切にしつつ、自由と責任のバランスを重視しています。
また、毎週エンジニア勉強会を開催し、新技術のキャッチアップや情報交換の場を設けているため、チームで協力しながら成長できる職場です。
社員同士のコミュニケーションも活発で、相互尊重を大切にした風土が特徴です。

オプスインでは多様なプロジェクトに関われるため、さまざまな業界やクライアントと仕事をする中で幅広い技術や知識が身につきます。モダンな技術（例：Rails、React、AWS、Docker）を積極的に取り入れ、GitHubでのPRベース開発など効率的で先進的な開発手法も活用しています。
また、案件の8割がプライム案件なので、お客様と直接やり取りしながら、仕様の調整やプロジェクトの進行に深く関わるチャンスが多くあります。
リーダーシップの発揮やクライアントとの関係構築など、エンジニアとしてのスキルアップを支援する機会が豊富です。

はい、これまでにメンバークラスで入社した社員がPM/PLとしてキャリアアップを果たした事例があります。
個々の経験やスキルにより異なりますが、最短で1年半程度でキャリアアップしています。

PM/PLへとキャリアアップするには、技術力の向上に加えプロジェクト管理能力やチームマネジメントのスキルが求められます。
また、定期的なフィードバックやOJTを通じて、リーダーシップや問題解決能力を身につけることも重要です。
オプスインでは、評価制度にて明確な技術目標・行動目標を設けていますので、フィードバックを受けつつ確実なステップアップが可能です。

オプスインでは、創業当初からポジションに関係なく全社員がフルリモートで働いており、試用期間中でも一切出社はありません。
また案件に関しても、客先常駐が発生することはございません。（なお案件状況により、ごく稀に出張が発生することはございます。）

オプスインはリモートワークにおける豊富な知見があり、初めての方でも安心して業務に取り組めるようサポートしています。
最新のPC貸与や在宅環境整備の補助制度も用意しており、リモートでの働きやすさを追求しています。
福利厚生については働く環境・制度をご覧ください。

オプスインの平均残業時間は14.41時間（2022年7月〜9月実績）です。
フルリモートとフレックス制度を組み合わせた働き方を導入しているため、業務の進め方を自分で調整しやすく、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

はい、可能です。
オプスインには子育て中のパパ・ママエンジニアが多数在籍し、育児・介護と両立できるフルリモート×フレックス制が整っています。
出産を機にU・Iターンをしたり、業務の合間に子どもの送迎を行ったり、始業時間をずらして授業参観に参加したりといった柔軟な働き方が好評で、キャリアの中断なく仕事を続けられます。

Webシステム開発の一連の流れを把握しており、ある程度自走できると想定して、「Webシステム開発の実務経験が3年以上の方」という基準を定めさせていただいております。
必須条件の詳細については募集要項をご覧ください。

選考プロセスについては募集要項をご覧ください。